【宝鸡党建】凤县:四项举措确保干部挂职锻炼取真经

[ 信息录入:组织部 | 时间:2018-06-05 | 作者:余鹏 | 浏览:212次 ]

近日,凤县从县级部门和事业单位选派10名优秀年轻科级领导干部,赴韩城市进行为期一个月的挂职锻炼,预示着凤县干部培训“走出去”活动已全面启动。今年以来,凤县结合开展干部培训 “走出去”活动,从精心选人、合理设岗、严格管理、考核评价等四方面入手,分批次实施干部挂职锻炼计划,确保干部挂职锻炼工作取得实效。

优选挂职干部。重点围绕项目建设、文化旅游、工业发展、城市建设、招商引资、农业产业化、园区发展、乡村振兴等领域科级领导干部,精心挑选10名综合素质高、业务能力好、发展潜力大、精神状态佳的优秀年轻干部外出挂职锻炼。

合理设置岗位。按照“缺什么、补什么”的原则,挂职干部原则上安排到其对应领域相关镇办和部门任副职,干部挂职期间参加所在单位党委(党组)会、领导班子会和组织生活会,确保挂职干部能参与班子决策和重要活动,有职、有权、有责。

严格日常管理。对挂职干部实行县委组织部、接收单位双方共管,干部挂职锻炼期满,双方共同对其进行综合考察考核。制定印发《凤县干部挂职学习期间工作纪律要求》,明确1名挂职干部担任领队加强日常管理,挂职干部原则上中途不休息、不返回、不请假。

跟踪考核评价。重点考核挂职干部的学习情况,多种形式对比挂职干部挂职前后的变化,科学准确评价挂职锻炼成效。全面考核挂职干部的工作实绩和守纪情况,挂职结束后,挂职单位和组织人事部门对挂职干部进行全面考察鉴定,鉴定结果装入干部人事档案,作为干部选拔任用的重要依据。

                       (本文摘自宝鸡党建》2018年第1期总221期)