湖南桃源县:“钢化”制度管干部

[ 信息录入:组织部 | 时间:2014-05-27 | 作者:钟华梁 | 浏览:1616次 ]

 

 近日,湖南省桃源县出台《关于从严管理干部的若干规定》,涵盖严格职数管理、从严提拔干部、严肃日常调配等热点难点问题,并加大追责力度,维护制度刚性。
  该县要求认真落实个人有关事项报告、经济责任审计、任职公示、在企业和社会组织兼职(任职)审批、出国(境)和外出学习考察审批、请销假等规定;严禁干部职工以在编不在岗等形式“吃空饷”,加强对退出领导班子干部、临近退休不足5年干部的岗位分工、考勤考核工作。落实干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作要求,开展“三超两乱”专项治理。严格职数管理,实行“五个一律”,即:一律不超出核定的领导职数配备干部;一律不以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部;一律不违反规定设置领导职务名称配备干部;一律不用职务和职级待遇奖励领导干部,或违反规定提高干部职级待遇;一律不突破比例限额、超出规定范围,变相设置非领导职数配备干部。从严提拔使用干部,做到程序不简化、方法不变通,突出对干部“德”的考察,严格遵循破格提拔干部的相关条件和要求。严格抽调、借调干部管理,严肃干部日常调配纪律,严格按干部管理权限、编制限额、调配程序调配行政事业单位人员。认真执行干部任职交流和回避的有关规定。加大不适宜任现职领导干部的问责力度,规定了思想政治素质较差、履职不力、工作业绩滞后、违反纪律规定等4大方面22条具体情形。
  同时,明确规定了追责措施,采取不定期、不通知的方式对各级干部遵守干部管理纪律规定情况开展暗访巡查,并追究单位有关负责人的责任。各单位在超职数问题消化前,不得推荐呈报干部在本单位提拔任用;除落实结构性干部配备等刚性政策要求外,县委常委会不研究为超职数单位新增配科级干部。各单位不得推荐呈报不符合破格提拔相关条件和要求的干部提拔任用。对违反规定程序乱进人的,所录用、调入人员一律清退,并追究单位主要负责人及相关责任人的责任,涉嫌违纪违法的移送纪检监察机关、司法机关从严查处。凡未经审批私自抽调、借调的,对被抽调、借调干部停发工资、停止工资晋升,暂停抽调、借调单位的财政拨款,冻结抽调、借调单位和干部编制所在单位的干部调配,并追究抽调、借调单位和干部编制所在单位主要负责人的责任。对经查核有不适宜任现职的22条具体情形之一的,视具体情节确定问责方式:情节较轻的予以批评教育,书面检查,诫勉谈话;情节较重的予以通报批评,责令公开检讨或公开道歉,停职检查,调离岗位;情节特别严重的予以引咎辞职或责令辞职,免职,降职,辞退。

   《中国组织人事报》(2014-05-26 02版:组织工作 版)